3 квітня відділ працевлаштування та зв’язків з виробництвом Львівської політехніки за активного сприяння кафедри менеджменту персоналу та адміністрування організували відкриту лекцію для студентів від компанії ОККО на тему «Розвиток бренду роботодавця: ключові принципи та практика ОККО». Зустріч викликала неабияке зацікавлення серед студентів Інституту економіки та менеджменту, зокрема спеціальності «Менеджмент» ІІ і ІІІ курсів.
Фахівчиня з розвитку бренду роботодавця ОККО Лілія Хоміць докладно розповіла про складові формування бренду компанії та особливості розвитку бренду роботодавця, як корпоративний бренд взаємодіє з ключовими ринками, основні цілі й цільову аудиторію, яким чином бренд роботодавця розвивається в контексті маркетингу та управління персоналом, як бренд роботодавця впливає на прибуток підприємства. Також говорили про процес побудови бренду і стратегії комунікації, зупинилися на розробці айдентики бренду роботодавця.
Студенти дізнались про культуру лідерства у компанії, про особливості корпоративної культури, нові напрями роботи компанії, так звані «нові бізнеси», зокрема про новий напрям відновлювальних джерел енергетики, та багато іншої цікавої інформації. Представниця ОККО розповіла про поведінку компанії в умовах війни, про допомогу ЗСУ. Йшлося також про вимого до формування пропозиції співпраці, яку роботодавець пропонує пошукачам роботи і працівникам, які прагнуть рухатися вгору по кар’єрних сходинках, та про соціальний рекрутинговий проєкт «Достойна робота в Україні».
Також майбутні фахівці дізналися про актуальні вакансії, можливості проходження практики, працевлаштування та кар’єрного зросту в компанії ОККО. Зокрема, можливість проходження практики на ОККО є чудовим кроком для студентів у підготовці до майбутньої кар’єри, що дає їм змогу отримати практичні навички й відчути атмосферу роботи у великій компанії.
