У навчальному посібнику висвітлено інструментарій HR-технологій у системі управлінської діяльності, організацію добору персоналу, методи ідентифікації компетентностей претендентів на вакантні посади, методи оцінювання персоналу, компетентнісну модель HR-менеджера, методи оптимізації HR-процесів. Навчальний посібник адресовано науковим працівникам, викладачам і студентам, дослідникам соціальних комунікацій, соціально-комунікаційних технологій, PR-технологій, HR-технологій.
